劳动争议 （2021）京03民终6252号

确认劳动关系不受时效限制，是否存在劳动关系由劳动者承担举证责任。2013年1月至2014年5月31日，在竹庆莲与冠华英才公司签定的劳动合同期限内，2015年10月18日竹庆莲与冠华英才公司签订的劳动合同显示竹庆莲自2012年10月18日开始在冠华英才公司工作，且2013年1月至2014年7月期间冠华英才公司按月向竹庆莲发放工资，以上均能证明竹庆莲与冠华英才公司自2013年1月至2014年7月存在劳动关系。就此冠华英才公司亦未提出相反证据或对此作出其他合理解释，故一审法院认定竹庆莲与冠华英才公司自2013年1月至2014年7月期间存在劳动关系。冠华英才公司经一审法院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应视为其放弃了举证和质证的权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：竹庆莲与北京冠华英才国际经济技术有限公司自2013年1月至2014年7月期间存在劳动关系。二审中，双方当事人均没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定

确认劳动关系不受时效限制，是否存在劳动关系由劳动者承担举证责任。2013年1月至2014年5月31日，在竹庆莲与冠华英才公司签定的劳动合同期限内，2015年10月18日竹庆莲与冠华英才公司签订的劳动合同显示竹庆莲自2012年10月18日开始在冠华英才公司工作，且2013年1月至2014年7月期间冠华英才公司按月向竹庆莲发放工资，以上均能证明竹庆莲与冠华英才公司自2013年1月至2014年7月存在劳动关系。就此冠华英才公司亦未提出相反证据或对此作出其他合理解释，故一审法院认定竹庆莲与冠华英才公司自2013年1月至2014年7月期间存在劳动关系。冠华英才公司经一审法院依法传唤，无正当理由未到庭参加

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终6252号上诉人(原审被告)：北京冠华英才国际经济技术有限公司，住所地北京市平谷区平谷北街甲15号院2号1层101。法定代表人：齐宝春，总经理。委托诉讼代理人：延志文，北京市亿嘉律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：竹庆莲，女，1975年3月15日出生，住河南省固始县。委托诉讼代理人：梁慧，北京市道成律师事务所律师。上诉人北京冠华英才国……