劳动争议 （2013）聊民一终字第431号

劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，遵守用人单位的规章制度，如考勤、考核等，成为用人单位相对固定的成员。本案中被告与原告虽未签订劳动合同，但从被告提供的照片、工资条、住院证、医疗费单据及录音资料等证据，能够证明被告符合原告的用工主体。遵守原告的规章制度，无违反原告规章制度的行为，从事原告安排的有报酬的劳动，原告按月支付被告工资。被告所提供的证据能够相互印证原被告之间存在事实劳动关系。原被告双方符合劳动部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，应认定双方具有劳动关系。综上，原告未提交相应的证据证明其诉求，其诉求应予驳回。被告的抗辩理由成立。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告聊城市东昌府区华工内燃机配件厂与被告郭金梅双方具有劳动关系。二、驳回原告聊城市东昌府区华工内燃机配件厂的其他诉讼请求。案件受理费10元，

劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，遵守用人单位的规章制度，如考勤、考核等，成为用人单位相对固定的成员。本案中被告与原告虽未签订劳动合同，但从被告提供的照片、工资条、住院证、医疗费单据及录音资料等证据，能够证明被告符合原告的用工主体。遵守原告的规章制度，无违反原告规章制度的行为，从事原告安排的有报酬的劳动，原告按月支付被告工资。被告所提供的证据能够相互印证原被告之间存在事实劳动关系。原被告双方符合劳动部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）聊民一终字第431号上诉人（原审原告）：聊城市东昌府区华工内燃机配件厂，住所地：聊城市。代表人：姜义祥，经理。委托代理人：解志辉，山东普新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭金梅。委托代理人：侯同章。委托代理人：尚衍玲，山东德鼎律师事务所律师。上诉人聊城市东昌府区华工内燃机配件厂因劳动争议纠纷一案，不服山东省聊城市东昌府区人民法院（2013……