劳动争议 （2015）长中民四终字第00751号

戴武戈与牛石礼花厂劳动关系主体适格，双方虽未签订劳动合同，但双方自2011年6月15日已形成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以，本案中牛石礼花厂应当支付戴武戈2011年7月16日至2012年6月14日期间的双倍工资，2012年6月15日开始视为牛石礼花厂已经与戴武戈订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定。戴武戈主张工作期间未签订劳动合同的双倍工资，其提出仲裁请求应当自争议发生之日起60日内提出，且劳动争议仲裁申请仲裁的时效期间为1年，即戴武戈至迟应当在2013年8月14日前主张权利，而戴武戈于2014年1月13日向劳动仲裁委提出申请已经超过仲裁时效，故对戴武戈要求牛石礼花厂支付双倍工资差额的诉讼请求，法院不予支持。戴武戈主张牛石礼花厂应返还其克扣的200元工资，牛石礼花厂辩称是对戴武戈失职行为的罚款，但牛石礼花厂没有举证证明罚款的依据且罚款应由被罚款人另行缴纳

戴武戈与牛石礼花厂劳动关系主体适格，双方虽未签订劳动合同，但双方自2011年6月15日已形成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以，本案中牛石礼花厂应当支付戴武戈2011年7月16日至2012年6月14日期间的双倍工资，2012年6月15日开始视为牛石礼花厂已经与戴武戈订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定。戴武戈主张工作期间未签订劳动合同的双倍工资，其提出仲裁请求应当自

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第00751号上诉人（原审原告）：戴武戈，男，1971年3月1日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：浏阳市牛石出口礼花厂（普通合伙），住所地浏阳市荷花街道办事处聂桥村。执行事务合伙人：蒋文法，该厂厂长。委托代理人：周建辉，湖南众议律师事务所律师。上诉人戴武戈因与被上诉人浏阳市牛石出口礼花厂（以下简称牛石礼花厂）劳动争议纠纷一案，不服湖……