劳动争议 （2016）吉01民终4015号

严涛原系长春市氧气厂职工属实，因该单位为改制企业，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”故严涛到华苑健身公司工作，与华苑健身公司签订的劳动合同合法有效。华苑健身公司与严涛之间的劳动合同的工作期限至2015年12月31日止，双方在劳动合同期满终止后没有续签劳动合同，且严涛未能证实华苑健身公司属于违法解除劳动合同，故华苑健身公司不需向严涛支付赔偿金，而应向严涛支付经济补偿。严涛在华苑健身公司工作了四年零45天，应按严涛的工资标准给付4.5月的经济补偿为15921元（3538元×4个月＋3538元÷2）。在严涛的工资条中，未能体现华苑健身公司安排严涛休年假及已给付带薪休假工资，故华苑健身公司应向严涛支付带薪休假工资2280元。综上，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四

严涛原系长春市氧气厂职工属实，因该单位为改制企业，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”故严涛到华苑健身公司工作，与华苑健身公司签订的劳动合同合法有效。华苑健身公司与严涛之间的劳动合同的工作期限至2015年12月31日止，双方在劳动合同期满终止后没有续签劳动合同，且严涛未能证实华苑健身公司属于违法解除劳动合同，故华苑健身公司不需向严涛支付赔偿金，而应向严涛支付经济补偿。严涛在华苑健身

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终4015号上诉人（原审原告）长春市华苑健身有限公司，住所地长春市朝阳区卫星路7000号理工大学南校区体育馆。法定代表人宋道远，董事长。委托代理人格格勒呼，公司职员。被上诉人（原审被告）严涛，男，汉族，1962年12月7日出生，住长春市朝阳区。委托代理人陶爱红，长春市朝阳区法律援助中心律师。上诉人长春市华苑健身有限公司（以下简称华苑健身……