劳动争议 （2016）新01民终3224号

一、关于双方何时建立劳动关系的争议焦点。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，田银玲关于其于2015年7月2日即在安美宝公司上班的陈述，有安美宝公司营业执照登记注册时间、手机短信、着安美宝公司工装照片等证据予以证实，也能够与安美宝公司法定代表人陈述的2015年6月底招聘员工的陈述予以印证，安美宝公司关于田银玲于2015年11月10日到其公司上班、12月6日离职、双方劳动关系仅存续13天的陈述，与其向田银玲出具欠条所记载的内容相互矛盾，其未提交其他相关证据证明田银玲所提交证据是虚假的事实，应承担举证不能的法律后果，故一审法院对其抗辩理由不予采信，认定双方于2015年7月2日建立劳动关系。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

一、关于双方何时建立劳动关系的争议焦点。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，田银玲关于其于2015年7月2日即在安美宝公司上班的陈述，有安美宝公司营业执照登记注册时间、手机短信、着安美宝公司工装照片等证据予以证实，也能够与安美宝公司法定代表人陈述的2015年6月底招聘员工的陈述予以印证，安美宝公司关于田银

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终3224号上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市安美宝商务信息咨询有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市天山区。法定代表人:杨思敏，乌鲁木齐市安美宝商务信息咨询有限公司经理。委托诉讼代理人：梅芸，新疆伯仲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：田银玲，女，1979年3月12日出生，汉族，无职业，住乌鲁木齐天山区。上诉人乌鲁木齐市安美宝商……