劳动争议 （2016）京03民终9207号

根据查明的事实，本案争议的焦点是：1.博航装饰公司应否支付王国华2015年7月14日以后工资；2.博航装饰公司应否支付王国华未休年休假工资；3.博航装饰公司应否支付王国华解除劳动合同经济补偿金。对于第一个争议焦点，博航装饰公司主张王国华自2015年7月14日以后向公司提交了离职文件，之后就没有再来上班，但就其主张并未提交相应证据加以证明，且王国华对此亦不予认可。故博航装饰公司该项上诉意见不能成立。对于第二个争议焦点，本院认为劳动者主张用人单位支付其未休带薪年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休带薪年休假或已向劳动者支付未休带薪年休假工资的情况进行举证；如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。本案中，博航装饰公司主张王国华已休带薪年休假仅向法院提交了《春节放假通知》，证明已统一安排全体职工休年休假的事实。但博航装饰公司未能提供证据证明已将放假通知送达王国华且已按照通知内容执行，王国华对此又予以否认，故对于博航装饰公司的该项上诉主张，本院难以支持。对于第三个争议焦点，本院认为博航装饰公司未给王国华缴纳社会保险，王国华以此为由解除双方的劳动合同关系符合

根据查明的事实，本案争议的焦点是：1.博航装饰公司应否支付王国华2015年7月14日以后工资；2.博航装饰公司应否支付王国华未休年休假工资；3.博航装饰公司应否支付王国华解除劳动合同经济补偿金。对于第一个争议焦点，博航装饰公司主张王国华自2015年7月14日以后向公司提交了离职文件，之后就没有再来上班，但就其主张并未提交相应证据加以证明，且王国华对此亦不予认可。故博航装饰公司该项上诉意见不能成立。对于第二个争议焦点，本院认为劳动者主张用人单位支付其未休带薪年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休带薪年休假或已向劳动者支付未休带薪年休假工资的情况进行举证；如用人单位拒绝举证或举证不充分，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终9207号上诉人（原审原告）北京博航一统装饰材料有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路82号金长安大厦1110室。法定代表人唐伏林，总经理。委托代理人程旭辉，男，1979年8月28日出生。被上诉人（原审被告）王国华，男，1987年5月27日出生。委托代理人付新岭，北京君途律师事务所律师。上诉人北京博航一统装饰材料有限公司（以下简称博航装……