劳动争议 （2016）鄂07民终103号

针对上诉人石秋芬的上诉，（一）关于凤凰山庄旅游公司是否属违法解除劳动关系。在被上诉人凤凰山庄旅游公司解除《劳动合同》前，上诉人石秋芬是在被上诉人凤凰山庄旅游公司餐饮部担任经理的职务，本院在（2014）鄂鄂州中民一终字第00073号民事判决中认定“石秋芬身为餐饮部经理，无论是否应客户要求，其擅拿单位财物未履行任何手续，并通知其夫前往拿取，应属违规行为，构不上严重违反用人单位制度，凤凰山庄旅游公司单方解除劳动合同不符合法律规定，应对石秋芬进行批评教育或调整工作岗位”，根据上诉人、被上诉人双方签订的《劳动合同》的约定，被上诉人凤凰山庄旅游公司可因情况变化或经营管理需要，调整上诉人石秋芬的工作岗位，被上诉人凤凰山庄旅游公司将上诉人石秋芬由餐饮部经理职位安排到保安部桥头门禁岗从事保安工作，在工种调整后，被上诉人凤凰山庄旅游公司仅向上诉人石秋芬下达了《关于对石秋芬同志工作调整的通知》，并未按照《劳动合同》的约定组织上诉人石秋芬进行上岗前的培训，继而解除双方间签订的《劳动合同》，其行为不符合双方合同的约定及相关法律规定，故被上诉人凤凰山庄旅游公司系违法解除劳动关系。（二）关于应否补发工资。被上诉人凤

针对上诉人石秋芬的上诉，（一）关于凤凰山庄旅游公司是否属违法解除劳动关系。在被上诉人凤凰山庄旅游公司解除《劳动合同》前，上诉人石秋芬是在被上诉人凤凰山庄旅游公司餐饮部担任经理的职务，本院在（2014）鄂鄂州中民一终字第00073号民事判决中认定“石秋芬身为餐饮部经理，无论是否应客户要求，其擅拿单位财物未履行任何手续，并通知其夫前往拿取，应属违规行为，构不上严重违反用人单位制度，凤凰山庄旅游公司单方解除劳动合同不符合法律规定，应对石秋芬进行批评教育或调整工作岗位”，根据上诉人、被上诉人双方签订的《劳动合同》的约定，被上诉人凤凰山庄旅游公司可因情况变化或经营管理需要，调整上诉人石秋芬的工作岗位，被

湖北省鄂州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂07民终103号上诉人（原审原告）：石秋芬。委托代理人：赵晓军，湖北吴都律师事务所律师（代理权限为一般授权）。被上诉人（原审被告）：湖北凤凰山庄旅游度假有限公司。住所地：鄂州市凤凰路中段。法定代表人：桂丽芳，该公司董事长。委托代理人：王凯，湖北百思得律师事务所律师（代理权限为特别授权）。上诉人石秋芬与被上诉人湖北凤凰山庄旅游度假有限公司（以下……