劳动争议 （2016）晋05民终325号

本案涉及以下焦点：1、上诉人要求解除双方劳动合同的诉请是否应予支持。2、一审确定上诉人支付被上诉人医疗期工资58044.80元是否适当。针对上诉人的请求，结合本案证据，本院评判如下：本案中，被上诉人王利君提出仲裁申请，要求上诉人支付医疗费和医疗期间的工资。上诉人不服仲裁裁决，向一审法院提起劳动争议之诉，其主张的解除双方劳动合同的诉请，未经劳动争议仲裁委员会仲裁，且属于独立的劳动争议。根据《最高人民法院》第六条的规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一审依据上述规定，对上诉人的该项诉请不予支持，符合法律规定。一审根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定并结合被上诉人的病情，确定上诉人支付医疗期工资58044.80元。针对一审的认定，上诉人在诉讼中未提供相应反驳证据证明该认定存在违反法律规定的情形。因此，上诉人主张一审确定其支付医疗期工资不当的诉请依法无据。综上，一审认定事实清楚，判决适当。上诉人的上诉理由不成立，本院依法不予支持。依照《中华人民共

本案涉及以下焦点：1、上诉人要求解除双方劳动合同的诉请是否应予支持。2、一审确定上诉人支付被上诉人医疗期工资58044.80元是否适当。针对上诉人的请求，结合本案证据，本院评判如下：本案中，被上诉人王利君提出仲裁申请，要求上诉人支付医疗费和医疗期间的工资。上诉人不服仲裁裁决，向一审法院提起劳动争议之诉，其主张的解除双方劳动合同的诉请，未经劳动争议仲裁委员会仲裁，且属于独立的劳动争议。根据《最高人民法院》第六条的规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一审依据上

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋05民终325号上诉人（原审原告）沁和能源集团有限公司，住所地沁水县城梅杏北路59号。法定代表人赵学锋，该公司董事长。委托代理人王伟峰，山西君宜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王利君，男，1986年12月9日生，汉族，法定代理人王国英，男，1955年3月5日生，汉族，系王利君之父。上诉人沁和能源集团有限公司（以下简称沁和公司）因劳动争议纠……