劳动争议 （2016）苏05民终2062号

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利，徐四龙在恒远公司处工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。关于2014年2月至12月的剩余绩效工资，双方对仲裁裁决的3300元无异议，原审法院予以确认。关于2015年1月至4月期间剩余工资，双方对仲裁裁决的12906.6元无异议，原审法院亦予以确认。关于加班工资，结合徐四龙、恒远公司举证、质证及双方庭审中的陈述，分析如下：首先，徐四龙庭审中陈述其入职时约定了每月的工资，并约定每月发放4000元，剩余年底发放，而录音资料中张贵祥也陈述徐四龙等驾驶员总的工资是7500元每月，双方的争议则是如何扣保险，故考虑到包括保险在内，恒远公司实际是按照7500元/月发放徐四龙工资的，年底的绩效奖金也并非一般意义上的视工作完成情况经考核后确定的奖励性工资，而是按照双方约定到年底以绩效奖金的名义补足徐四龙年总工资收入；其次，录音中张贵祥表述“有的时候忙的要死，有的时候闲在家里停一个礼拜”时，员工也表示认可，可见，徐四龙作为重型牵引车驾驶员，工作时间相对比较灵活，会有加班情形，但也会经常处于等待状态，恒远公司很难对徐四龙的实

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利，徐四龙在恒远公司处工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。关于2014年2月至12月的剩余绩效工资，双方对仲裁裁决的3300元无异议，原审法院予以确认。关于2015年1月至4月期间剩余工资，双方对仲裁裁决的12906.6元无异议，原审法院亦予以确认。关于加班工资，结合徐四龙、恒远公司举证、质证及双方庭审中的陈述，分析如下：首先，徐四龙庭审中陈述其入职时约定了每月的工资，并约定每月发放4000元，剩余年底发放，而录音资料中张贵祥也陈述徐四龙等驾驶员总的工资是7500元每月，双方的争议则是如何扣保险，故考虑到包括保

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2062号上诉人（原审原告）徐四龙。委托代理人沈绿，常熟市虞山法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）常熟市恒远运输有限公司，住所地常熟市海虞镇周行周信路5幢。法定代表人张贵祥，总经理。委托代理人浦兴国，江苏正和正律师事务所律师。上诉人徐四龙、常熟市恒远运输有限公司（以下简称恒远公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（201……