劳动争议 （2015）榆中民二终字第00511号

本案当事人对双方之间存在劳动关系无异议。争议的焦点问题是XXXX采矿公司是否应当向徐XX支付未签订劳动合同双倍工资差额50963.88元，护理费7258.68元，解除劳动合同经济补偿金6949.62元，徐XX的停工留薪期工资应确定为两个月还是三个月。一、关于双倍工资差额50963.88元的问题。上诉人XXXX采矿公司称该公司与被上诉人徐XX签订过书面劳动合同，双倍工资中的一半属于惩罚性赔偿，性质上不属于劳动报酬，徐XX请求该部分工资已超过了一年的仲裁时效，不应予以支付。经审查，一、二审期间，双方当事人均未提供书面劳动合同，XXXX采矿公司主张该公司与徐XX签订过书面劳动合同无事实依据，不应予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”依据该规定，XXXX采矿公司将双倍工资中的一半解释为惩罚性赔偿，性质上不属于劳动报酬，无法律依据。追索工资的仲裁时效从劳动合同解除之日起计算一年，徐XX请求该部分工资未超过一年的仲裁时效。上诉人XXXX采矿公司应当向徐XX支付双倍工资差额5

本案当事人对双方之间存在劳动关系无异议。争议的焦点问题是XXXX采矿公司是否应当向徐XX支付未签订劳动合同双倍工资差额50963.88元，护理费7258.68元，解除劳动合同经济补偿金6949.62元，徐XX的停工留薪期工资应确定为两个月还是三个月。一、关于双倍工资差额50963.88元的问题。上诉人XXXX采矿公司称该公司与被上诉人徐XX签订过书面劳动合同，双倍工资中的一半属于惩罚性赔偿，性质上不属于劳动报酬，徐XX请求该部分工资已超过了一年的仲裁时效，不应予以支付。经审查，一、二审期间，双方当事人均未提供书面劳动合同，XXXX采矿公司主张该公司与徐XX签订过书面劳动合同无事实依据，不应予以

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榆中民二终字第00511号上诉人（原审原告）XXXX采矿公司。法定代表人刘XX，该公司董事长。委托代理人祁XX，XXXX律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐XX。上诉人XXXX采矿公司与被上诉人徐XX劳动争议纠纷一案，原审神木县人民法院于2015年5月11日作出（2014）神民初字第08045号民事判决书，宣判后，原审原告XXXX采矿公司不服……