劳动争议 （2017）鲁06民终601号

双方劳动关系明确。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李秉章在金海种业工作期间，金海种业未与李秉章签订书面劳动合同。李秉章要求金海种业支付2015年5月至2016年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，符合法律规定，予以支持。李秉章在金海种业工作期间，金海种业未为李秉章缴纳社会保险费，现李秉章要求解除与金海种业的劳动合同关系，并要求金海种业支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，予以支持。金海种业对仲裁裁决要求其支付李秉章2016年1月及2月份工资2720元无异议，予以确认；双方当事人对仲裁裁决中认定的李秉章的月平均工资2314.3元亦无异议，予以采信并作为计算金海种业支付未签订书面劳动合同双倍工资与解除劳动合同经济补偿金的依据。金海种业主张李秉章拒绝签订书面劳动合同及为其缴纳社会保险费，李秉章对此不予认可，金海种业未提供证据对金海种业的上述主张不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决：莱州市金海种业有限

双方劳动关系明确。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李秉章在金海种业工作期间，金海种业未与李秉章签订书面劳动合同。李秉章要求金海种业支付2015年5月至2016年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，符合法律规定，予以支持。李秉章在金海种业工作期间，金海种业未为李秉章缴纳社会保险费，现李秉章要求解除与金海种业的劳动合同关系，并要求金海种业支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，予以支持。金海种业对仲裁裁决要求其支付李秉章2016年1月及2月份工资2720元无异议，予以确认；双

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终601号上诉人（原审原告）：莱州市金海种业有限公司，住所地莱州市城港路街道上官刘家村东。法定代表人：邓秀峰，董事长。委托诉讼代理人：宋玉洲，山东文济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李秉章，男，1987年1月20日出生，汉族，住莱州市。委托诉讼代理人：所鑫，山东嘉程律师事务所律师。上诉人莱州市金海种业有限公司（以下简称金海种业）因……