劳动争议 （2017）湘01民终3021号

陈祥利进入金林医院工作时，双方没有签订劳动合同，金林医院辩称陈祥利系实习学生，且未取得医疗执业资格，不能在医院从事医疗工作。但陈祥利进入金林医院时所填的系应聘登记表，表中明确写明毕业院校，其提供的银行流水中金林医院基本每月向陈祥利转账相应款项，该款项显然系工资发放。同时陈祥利提供的工作服照片、工作名片亦可佐证其在金林医院工作的事实。故陈祥利、金林医院已构成事实上的劳动关系。因金林医院应就其未与劳动者签订书面劳动合同而负支付每月二倍工资之责任，且该支付自用工之日起一个月直至一年届满时止。陈祥利进入金林医院工作之日为2015年10月15日，辞职时间为2016年8月1日，则该二倍工资应支付至2011年8月，则该二倍工资支付期间依前述计算应为8个月零10天。陈祥利从2015年10月至2016年6月基本工资平均为1897.77元，陈祥利主张的绩效工资均系按其提供的绩效表2015年12月的90元/人标准计算，而该表2016年4月至6月明确写明整个康复科(陈祥利在内)未达到任务无绩效工资以及2015年10月、11月绩效陈祥利未提供绩效表而系根据其相应治疗人数按前述标准计算得出。陈祥利提供的绩效表双方

陈祥利进入金林医院工作时，双方没有签订劳动合同，金林医院辩称陈祥利系实习学生，且未取得医疗执业资格，不能在医院从事医疗工作。但陈祥利进入金林医院时所填的系应聘登记表，表中明确写明毕业院校，其提供的银行流水中金林医院基本每月向陈祥利转账相应款项，该款项显然系工资发放。同时陈祥利提供的工作服照片、工作名片亦可佐证其在金林医院工作的事实。故陈祥利、金林医院已构成事实上的劳动关系。因金林医院应就其未与劳动者签订书面劳动合同而负支付每月二倍工资之责任，且该支付自用工之日起一个月直至一年届满时止。陈祥利进入金林医院工作之日为2015年10月15日，辞职时间为2016年8月1日，则该二倍工资应支付至2011

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终3021号上诉人（原审被告）：长沙金林骨科医院有限公司，住所地长沙市天心区桂花坪办事处石碑管区浸水塘组。法定代表人：曾煜亚。委托诉讼代理人：李中健，湖南湘和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈祥利，男，1992年2月21日出生，汉族，住湖南省南县。委托诉讼代理人：黄丙松，湖南天恒健律师事务所律师。委托诉讼代理人：余杰，湖南天恒健律……