劳动争议 （2015）郴民一终字第173号

劳动者的合法权益应当受法律保护，何建康为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，具有合法的劳动者的主体资格，郴州市北湖区月峰乡贰号煤矿系具有合法的用工主体资格单位，双方的主体资格合法。本案的争议焦点是郴州市北湖区月峰乡贰号煤矿与何建康之间是否成立事实劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系具有行政隶属性，劳动者要接受用工单位规章制度的管理，并享受用工单位的福利或奖励。用人单位应当与自己用工的劳动者签订劳动合同，并保障劳动者的合法权益，用人单位不能以其他形式逃避企业责任，损害劳动者的合法权益。一、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四

劳动者的合法权益应当受法律保护，何建康为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，具有合法的劳动者的主体资格，郴州市北湖区月峰乡贰号煤矿系具有合法的用工主体资格单位，双方的主体资格合法。本案的争议焦点是郴州市北湖区月峰乡贰号煤矿与何建康之间是否成立事实劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系具有行政隶属性，劳动者要接受用工单位规章制度的管理，并享受用工单位的福利或奖励。用人单位应当与自己用工的劳动者签订劳动合同，并保障劳动者的合法权益，用人单位不能以其他形式逃避企业责任，损害劳动者的合法权益。一、《劳动和社会保障部关

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郴民一终字第173号上诉人（原审原告）郴州市北湖区月峰乡贰号煤矿。代表人何会平。委托代理人谷志强，湖南五岭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）何建康。委托代理人杨丽华，湖南银光律师事务所律师。上诉人郴州市北湖区月峰乡贰号煤矿因与被上诉人何建康劳动争议一案，不服湖南省郴州市北湖区人民法院（2014）郴北民二初字第719号民事判决，向本院提起上诉。……