劳动争议 （2016）粤03民终19932号

本案为劳动争议纠纷。被上诉人因上诉人爬到公司厂房楼顶以要跳楼威胁公司导致公司损失15万元，向上诉人出具了《处罚单》，并解除了与上诉人之间的劳动合同。被上诉人依据的《员工须知》和《奖惩办法》，没有违反法律强制性规定，不存在明显不合理情形，且上诉人在《劳动合同》第七条规章制度中已签名确认“已阅读《员工须知》和《奖惩办法》”，同时被上诉人在2016年3月18日会议中再次向上诉人宣讲了上述文件，故该《员工须知》和《奖惩办法》为被上诉人公司管理的规章制度，本院予以确认。上诉人承认到被上诉人公司楼顶的事实，并有照片和光盘予以证明，但其称该行为系由于被上诉人搬运公司机器设备导致公司无法正常生产、上诉人无法正常工作，影响了上诉人自身合法权益，原审法院认为上诉人的上述主张无证据证明，上诉人应当通过合法途径维权，而不宜通过跳楼、怠工、停工等过激行为维权，并无不妥，符合事实和法律规定，本院予以维持。故被上诉人以上述理由解除与上诉人的劳动关系没有违反法律规定，对上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持，本院予以维持；被上诉人应支付给上诉人相应的律师费用人民币117.8元亦符合法律规

本案为劳动争议纠纷。被上诉人因上诉人爬到公司厂房楼顶以要跳楼威胁公司导致公司损失15万元，向上诉人出具了《处罚单》，并解除了与上诉人之间的劳动合同。被上诉人依据的《员工须知》和《奖惩办法》，没有违反法律强制性规定，不存在明显不合理情形，且上诉人在《劳动合同》第七条规章制度中已签名确认“已阅读《员工须知》和《奖惩办法》”，同时被上诉人在2016年3月18日会议中再次向上诉人宣讲了上述文件，故该《员工须知》和《奖惩办法》为被上诉人公司管理的规章制度，本院予以确认。上诉人承认到被上诉人公司楼顶的事实，并有照片和光盘予以证明，但其称该行为系由于被上诉人搬运公司机器设备导致公司无法正常生产、上诉人无法正

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终19932号上诉人（原审原告）：胡满香，女，汉族，1970年3月17日出生，身份证住址：湖南省桂阳县。委托诉讼代理人：赵向辉，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：凯联科技（深圳）有限公司，住所地：深圳市龙华新区观澜富坑社区泗黎路121号ABC栋、117号第3栋，组织机构代码：738817527。法定代表人：林健斌。委托诉讼代……