劳动争议 （2015）郑民三终字第2031号

劳动者的合法权益依法受到法律保护。本案争议的焦点是双方之间形成的是劳务合同关系还是劳动合同关系的问题。通常认为，劳务合同关系和劳动合同关系主要区别是：一、劳动合同中，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。劳务合同中。双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。二、劳动关系中，劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。三、劳动合同中，因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付。劳务合同中，因劳务合同而取得的劳动报酬，由双方当事人协商确定。四、劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。现查徐振敏为证明存在劳动合同关系而提供的证据材料中，第二组、第七、八、九、十组、第十三、十四组，来源合法，内容真实、与本案具有关联性，均可以确认为合法

劳动者的合法权益依法受到法律保护。本案争议的焦点是双方之间形成的是劳务合同关系还是劳动合同关系的问题。通常认为，劳务合同关系和劳动合同关系主要区别是：一、劳动合同中，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。劳务合同中。双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。二、劳动关系中，劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。三、劳动合同中，因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，其支付形式往往

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第2031号上诉人（原审原告）河南聚龙置业有限公司。法定代表人卢鑫，该公司总经理。委托代理人赵小林，河南昭惠律师事务所律师。委托代理人孙长安，河南昭惠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐振敏，男，汉族，1960年3月17日出生。上诉人河南聚龙置业有限公司为与被上诉人徐振敏劳动争议纠，不服河南省郑州市中原区人民法院（2015）中民二初……