劳动争议 （2019）川20民终231号

“上诉人提交的证据只能证明在2018年5月领导谈话后，就月绩效考核细则、考核分数、工作地点的调整双方发生分歧，同时被上诉人仍然在按时向上诉人发放工资，其数额超过了《劳动合同书》中约定的工资数额”，对于一审上述理由，上诉人不予认可。一审法院错误认定“被上诉人仍然在按时向上诉人发放工资”，被上诉人存在多次未及时支付上诉人工资的违法事实。上诉人提交2018年5月公司领导谈话目的在于要求上诉人主动辞职走人，否则就会通过人为降低上诉人绩效考核分数或者制定根本无法完成的考核标准的方式，变相克扣和减少绩效收入迫使上诉人主动离职。根据上诉人提交的证据证明月平均工资，应以实际发放劳动报酬为准。一审认可仲裁委做出的一次性补差工资，代表认可通过绩效考核确定的绩效工资没有足额发放，存在克扣上诉人工资的违法事实。二、一审法院认定“绩效工资的考核、发放及年终奖金的考核、发放等一系列问题应系社会主义市场经济运行下的企业经营自主权的范畴，且《劳动合同书》中未就月度绩效工资的考核、发放及年终奖金的考核、发放标准作明确约定，不予采信上诉人认为被上诉人未及时足额向支付劳动报酬的抗辩”。对于一审法院依据上述理由不支持经济补偿

“上诉人提交的证据只能证明在2018年5月领导谈话后，就月绩效考核细则、考核分数、工作地点的调整双方发生分歧，同时被上诉人仍然在按时向上诉人发放工资，其数额超过了《劳动合同书》中约定的工资数额”，对于一审上述理由，上诉人不予认可。一审法院错误认定“被上诉人仍然在按时向上诉人发放工资”，被上诉人存在多次未及时支付上诉人工资的违法事实。上诉人提交2018年5月公司领导谈话目的在于要求上诉人主动辞职走人，否则就会通过人为降低上诉人绩效考核分数或者制定根本无法完成的考核标准的方式，变相克扣和减少绩效收入迫使上诉人主动离职。根据上诉人提交的证据证明月平均工资，应以实际发放劳动报酬为准。一审认可仲裁委做出

四川省资阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川20民终231号 上诉人（原审被告）：胡建平，女，1974年9月9日出生，汉族，住四川省峨眉山市。 委托诉讼代理人：周雪梅，四川公生明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：向春艳，四川公生明律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：四川加多宝饮料有限公司，住所地：资阳市雁江区城东新区医药食品产业园加多宝大道3号。统一社会信用代码：9151200……