劳动争议 （2015）浙杭民终字第430号

根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准，不满六个月的，按半个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。本案中，先锋公司未及时向卢国和支付劳动报酬，卢国和可以以此提出解除劳动关系并要求先锋公司支付经济补偿金。结合卢国和、先锋公司提交的证据及其陈述，可以认定卢国和的首次入职时间为2005年5月25日，至2014年6月25日卢国和离职，卢国和在先锋公司工作了9年零一个月，先锋公司应当支付卢国和9.5个月的经济补偿金，即22044.75元（2320.5元／月平均工资×9.5个月）。至于卢国和主张的未休年休假工资的请求，则缺乏事实和法律依据，该院不予支持。另，先锋公司要求卢国和返还2014年7月为其缴纳的社会保险费用，因该项请求未经仲裁前置程序，本案对其不作审理。如有纠纷，应另行处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准，不满六个月的，按半个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。本案中，先锋公司未及时向卢国和支付劳动报酬，卢国和可以以此提出解除劳动关系并要求先锋公司支付经济补偿金。结合卢国和、先锋公司提交的证据及其陈述，可以认定卢国和的首次入职时间为2005年5月25日，至2014年6月25日卢国和离职，卢国和在先锋公司工作了9年零一个月，先锋公司应当支付卢国和9.5个月的经济补偿金，即22044.75元（2320.5元／月平均工资×9.5个月）。至于卢国和主张

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第430号上诉人（原审原告）：杭州先锋调速电机有限公司。法定代表人：莫祺。委托代理人：李娜，浙江中宙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卢国和。委托代理人：方华，浙江劳动律师事务所律师。上诉人杭州先锋调速电机有限公司（以下简称先锋公司）因yi与被上诉人卢国和劳动争议纠纷一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2014）杭拱民初字第1818号……