劳动争议 （2019）苏13民终5061号

关于一次性伤残补助费的问题，因用人单位未为劳动者参加工伤保险，劳动者被认定为工伤、鉴定有伤残等级，根据《工伤保险条例》的规定，应由用人单位支付劳动者相应的工伤保险待遇，用人单位按照规定足额缴纳工伤保险费后，职工新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。胡震皇被认定为工伤，鉴定为九级伤残，欧某公司应支付胡震皇一次性伤残补助金59742元。对于停工留薪期工资差额的问题，胡震皇因工伤在中国人民解放军第八二医院住院治疗32天,医嘱建议休息45天，欧某公司应按照不低于胡震皇受伤前平均工资支付其停工留薪期间的工资17037.5元，该期间欧某公司已支付12877.65元，仍应支付4159.85元。综上，欧某公司应向某震皇支付一次性伤残补助金59742元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资差额4159.85元，合计88901.85元。一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第六十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：欧某公司于判决生效后十日内支付胡震皇88901.85元。如果未按判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当

关于一次性伤残补助费的问题，因用人单位未为劳动者参加工伤保险，劳动者被认定为工伤、鉴定有伤残等级，根据《工伤保险条例》的规定，应由用人单位支付劳动者相应的工伤保险待遇，用人单位按照规定足额缴纳工伤保险费后，职工新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。胡震皇被认定为工伤，鉴定为九级伤残，欧某公司应支付胡震皇一次性伤残补助金59742元。对于停工留薪期工资差额的问题，胡震皇因工伤在中国人民解放军第八二医院住院治疗32天,医嘱建议休息45天，欧某公司应按照不低于胡震皇受伤前平均工资支付其停工留薪期间的工资17037.5元，该期间欧某公司已支付12877.

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏13民终5061号上诉人（原审被告）:胡震皇，男，1983年8月20日出生，住江苏省淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：庄寒，泗阳县振兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）江苏欧达光学有限公司，住所地江苏省泗阳经济开发区未来中路11号。法定代表人：袁树荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨浩，江苏苏哲律师事务所律师。委托诉讼代理人：王海舟，江苏……