劳动争议 （2019）粤17民终1137号

本案是劳动合同纠纷，争议的焦点是：1、银乔制衣厂、郑玉基是否建立劳动关系；2、郑玉基入职银乔制衣厂工作的时间以及郑玉基的工资情况。关于焦点一，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的，确立劳动关系成立：1、用人单位与劳动者的主体资格要适格；2、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中，银乔制衣厂、郑玉基均具有建立劳动关系的主体资格。郑玉基工作的地点在银乔制衣厂，银乔制衣厂亦承认郑玉基所提供的劳动是其制衣业务的组成部分，以及上班时间不固定，由其根据工作需要通知郑玉基何时到厂工作，且郑玉基提供的转账记录亦反映了银乔制衣厂按月向郑玉基发放劳动报酬的事实，因此，银乔制衣厂、郑玉基存在劳动关系。银乔制衣厂主张与郑玉基所建立的是帮工承揽关系，但未能提供证据证实，原审法院不予支持。关于焦点二，郑玉基主张冯小敏代银乔制衣厂向其支付工资，银乔制衣厂不予认可，郑玉基亦无证据证实，且银乔制衣厂提供的常

本案是劳动合同纠纷，争议的焦点是：1、银乔制衣厂、郑玉基是否建立劳动关系；2、郑玉基入职银乔制衣厂工作的时间以及郑玉基的工资情况。关于焦点一，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的，确立劳动关系成立：1、用人单位与劳动者的主体资格要适格；2、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中，银乔制衣厂、郑玉基均具有建立劳动关系的主体资格。郑玉基工作的地点在银乔制衣厂，银乔制衣厂亦承认郑玉基所提

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤17民终1137号上诉人（原审原告）：阳江市江城区银乔制衣厂。住所地：广东省阳江市江城区金山商贸小区****。投资人：林超群。被上诉人（原审被告）：郑玉基，女，1986年5月14日出生，汉族，住广东省阳春市。委托诉讼代理人：梁万花，广东尚思律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯欣漫，广东尚思律师事务所实习律师。上诉人阳江市江城区银乔制衣厂（以下简……