劳动争议 （2015）资民终字第9号

劳动者的合法权益应受法律保护。原、被告间应建立有劳动关系，原告的诉讼主张才能得到法院支持。参照劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位劳的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”但本案原告提供的劳动显然不是被告业务的组成部分，且根据（2014）简阳民初字第1135号案件中原告的陈述和生效裁判文书所确认的事实，本案被告在修建厂房过程中，与叶祥华形成承揽合同关系；原告组织工人从事焊修业务，与叶祥华形成雇佣关系。原告在本院未支持其向被告要求支付劳务费用的主张情况下，仅以被告符合用工主体资格，又另案起诉，要求被告承担劳动合同义务，且在本案中未能提供证据证明与被告形成了事实劳动关系。故原告以与被告有事实劳动关系，并进而主张支付工资报酬和支付赔偿金，均因其请求权基础不成立，而不应得到支持。至于原告要求被告收回三

劳动者的合法权益应受法律保护。原、被告间应建立有劳动关系，原告的诉讼主张才能得到法院支持。参照劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位劳的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”但本案原告提供的劳动显然不是被告业务的组成部分，且根据（2014）简阳民初字第1135号案件中原告的陈述和生效裁判文书所确认的事实

四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）资民终字第9号上诉人（原审原告）晋武，男，1963年4月21日出生，汉族，住简阳市。委托代理人：陈天福，男，1952年2月25日出生，汉族，住乐至县。被上诉人（原审被告）四川奥星建材科技有限公司，住所地：简阳市。法定代表人：郭德松，董事长。委托代理人：华晓，四川恒成律师事务所律师。上诉人晋武与被上诉人四川奥星建材科技有限公司（以下简称奥星公司）……