劳动争议 （2021）闽03民终535号

本案中佳通公司与许燕华之间的劳动关系，合法有效，应予认定。在劳动关系存续期间，用人单位解除劳动关系需具备合同约定或法定事由、严格遵循法定程序。如上分析，佳通公司提供的证据可以证明其制定并施行的《销售部人事管理办法》经民主程序审议通过并上传至QQ群供员工查阅，对许燕华具有约束力，因许燕华未完成约定的业绩目标且符合《销售部人事管理办法》第二十五条第三款第16项的规定，佳通公司有权适用该规定，以严重违反公司规章制度为由解除与许燕华的劳动关系，同时，佳通公司解除程序并无不当，故佳通公司通知许燕华解除劳动关系不构成违法解除，其提出无需支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，于法有据，予以支持。佳通公司提供的证据不足以证明其依法执行了带薪年休假制度，应承担举证不能的不利后果，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第（四）项“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”及第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，应休未休年

本案中佳通公司与许燕华之间的劳动关系，合法有效，应予认定。在劳动关系存续期间，用人单位解除劳动关系需具备合同约定或法定事由、严格遵循法定程序。如上分析，佳通公司提供的证据可以证明其制定并施行的《销售部人事管理办法》经民主程序审议通过并上传至QQ群供员工查阅，对许燕华具有约束力，因许燕华未完成约定的业绩目标且符合《销售部人事管理办法》第二十五条第三款第16项的规定，佳通公司有权适用该规定，以严重违反公司规章制度为由解除与许燕华的劳动关系，同时，佳通公司解除程序并无不当，故佳通公司通知许燕华解除劳动关系不构成违法解除，其提出无需支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，于法有据，予以支持。佳通公司提供的证

福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)闽03民终535号上诉人（原审被告）：许燕华，女，1988年1月11日出生，汉族，住福建省漳州市龙文区。委托诉讼代理人：雷涛，福建凡华律师事务所执业律师。被上诉人（原审原告）：福建莆田佳通纸制品有限公司，住所地福建省莆田市涵江区江口镇，统一社会信用代码91350303611257243T。法定代表人：吴秀英，系公司董事长。委托诉讼代理人：李瑞郁……