劳动争议 （2018）豫03民终7089号

根据仲裁部门庭审笔录的内容及王海军提交的证据，足以证明王海军与方润公司之间存在劳动关系，该劳动关系应当受劳动法律、法规的调整与保护。方润公司提交的工资表、考勤表并不能反映公司员工的全部情况，赵建东到仲裁部门参加庭审，但并未提交合法的委托手续，方润公司对该情况不能给出合理解释，综上，根据证据优势原则，应认定双方之间存在劳动关系，方润公司认为与王海军不存在劳动关系的理由不能成立。根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，自2017年11月1日起，王海军在方润公司处工作已经满一年，已视为双方订立了无固定期限劳动合同，方润公司应当与王海军补订书面劳动合同。关于王海军诉请的未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，王海军应休年休假为5天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。方润公司拒不提供王海军工资发放的证据，应承担相应的法律后果，根据王海军计算的月平均工资计算，方润公司应支付王海军应休未休带薪年休假工资2313.19元（3354.13/21.75×5×300%）。王海军请求判决方润公司为其补缴社保及申请工伤认定，该请求不属于

根据仲裁部门庭审笔录的内容及王海军提交的证据，足以证明王海军与方润公司之间存在劳动关系，该劳动关系应当受劳动法律、法规的调整与保护。方润公司提交的工资表、考勤表并不能反映公司员工的全部情况，赵建东到仲裁部门参加庭审，但并未提交合法的委托手续，方润公司对该情况不能给出合理解释，综上，根据证据优势原则，应认定双方之间存在劳动关系，方润公司认为与王海军不存在劳动关系的理由不能成立。根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，自2017年11月1日起，王海军在方润公司处工作已经满一年，已视为双方订立了无固定期限劳动合同，方润公司应当与王海军补订书面劳动合同。关于王海军诉请的未休年休假工资，根据《职工带薪年

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终7089号上诉人（原审被告、原告）：洛阳方润能源科技有限公司，住所地：洛阳高新区辛店镇徐家营村工业园青城路。法定代表人：马永飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：平艳玲、籍静文（实习），河南安多律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：王海军，男，汉族，1971年8月23日出生，住洛阳市高新区。委托诉讼代理人：蔡宏，洛阳市涧西区法律援助……