劳动合同纠纷 （2016）粤20民终3466号

《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”第十一条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力的，一方当事人反悔提出诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。”2015年11月16日，周明华申请劳动仲裁，要求金鑫宝公司支付工资差额、高温补贴等事项。2015年11月30日，金鑫宝公司与周明华达成调解协议，约定周明华收取金鑫宝公司支付的款项3496.64元后，双方之间的劳动关系争议结束等。该协议是双方的真实意思表示，且中山市劳动人事争议仲裁委员会根据该协议制作了仲裁调解书，双方均签收了调解书并已经实际履行。仲裁调解协议已经约定双方劳动关系争议结束，即双方劳动关系存续期间的全部权利义务已经解决。现周明华再次提起诉讼，主张劳动关系存续期间的权利，不符合法律规定，应予以驳回。综上，根据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”第十一条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力的，一方当事人反悔提出诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。”2015年11月16日，周明华申请劳动仲裁，要求金鑫宝公司支付工资差额、高温补贴等事项。2015年11月30日，金鑫宝公司与周明华达成调解协议，约定周明华收取金鑫宝公司支付的款项

广东省中山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）粤20民终3466号上诉人（原审原告）：周明华，男，汉族，住河南省商城县。被上诉人（原审被告）：中山市金鑫宝游艇有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：金良松，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁小凤，广东广瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人：张嘉敏，广东广瀚律师事务所实习律师。上诉人周明华因与被上诉人中山市金鑫宝游艇有限公司（以下简称金鑫宝公司）……