劳动争议 （2017）京02民终6361号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。本案中，中北建筑公司在二次固定期限劳动合同到期时直接发出终止劳动合同通知书，应认定为违法终止劳动合同，代书仁要求中北建筑公司支付违法终止劳动合同赔偿金的主张法院予以采信。已经生效的（2016）京0106民初字第1549号民事判决书认定代书仁与中北建筑公司1995年9月1日至2015年8月31日期间存在劳动关系。中北建筑公司主张2004年9月2日之前双方之间不存在劳动关系，但未能提供充分的证据予以证明，对其主张不予采信。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。考虑到中北建筑公司与北方车辆研究所存在关联关系，代书仁在与中北建筑公司劳动关系存续期间非因本人原因到北方车辆研究所工作，其因此所获得的劳动报酬应当视为其应得工资的组成部分。对于社会保险金用人单位承担
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。本案中，中北建筑公司在二次固定期限劳动合同到期时直接发出终止劳动合同通知书，应认定为违法终止劳动合同，代书仁要求中北建筑公司支付违法终止劳动合同赔偿金的主张法院予以采信。已经生效的（2016）京0106民初字第1549号民事判决书认定代书仁与中北建筑公司199
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终6361号上诉人（原审被告）：北京市中北建筑工程有限公司，住所地北京市丰台区槐树岭4号院。法定代表人：曲民生，总经理。委托诉讼代理人：冯海东，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：徐松，北京乐通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：代书仁，男，1962年11月6日出生。委托诉讼代理人：徐晓静（代书仁之妻），住北京市丰台区。委托诉讼代理人：……