劳动争议 （2021）湘01民终5398号

该案齐泽与朗晟商业公司之间的劳动关系明确，双方当事人应当按照劳动法律法规的相关规定行使权利履行义务。一、关于劳动关系的解除。该案中，齐泽于2020年7月4日向朗晟商业公司邮寄《解除劳动合同通知书》，朗晟商业公司于次日签收。齐泽要求确认其与朗晟商业公司之间的劳动关系自2020年7月5日，法院予以支持；二、关于扣发款项2419.04元及捐款1000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，企业不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。公司自行制定的规章制度或奖惩管理办法不得违背法律的相关规定，如劳动者违反规章制度的行为，依照公司的奖惩制度应予处罚的，应当在劳动者的绩效工资中进行处理。该案中，朗晟商业公司因齐泽业务辖区的长沙梅溪书院存在2419.04元库存差异，扣发了齐泽2019年8月的工资2419.04元；因“杭州首信收银台陈列改造工作迟延且未能达到预期要求”，强制齐泽捐款1000元。朗晟商业公司虽然提供了其制度依据，但其制定的规章制度缺乏法律依据，齐泽要求朗晟商业公司返还该两笔款项，法院予以支持。三、关于经济补偿。该案中，因疫情原因，朗晟商业公司认为包括齐泽在内的部分员工所辖市场环境尚未具备

该案齐泽与朗晟商业公司之间的劳动关系明确，双方当事人应当按照劳动法律法规的相关规定行使权利履行义务。一、关于劳动关系的解除。该案中，齐泽于2020年7月4日向朗晟商业公司邮寄《解除劳动合同通知书》，朗晟商业公司于次日签收。齐泽要求确认其与朗晟商业公司之间的劳动关系自2020年7月5日，法院予以支持；二、关于扣发款项2419.04元及捐款1000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，企业不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。公司自行制定的规章制度或奖惩管理办法不得违背法律的相关规定，如劳动者违反规章制度的行为，依照公司的奖惩制度应予处罚的，应当在劳动者的绩效工资中进行处理。该案中，朗晟商业公

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终5398号上诉人（原审被告）：朗晟商业（长沙）有限公司，住所地长沙市雨花区韶山中路419号凯宾商业广场1131房，统一社会信用代码：914301115576298349。法定代表人：胡秀兰，总经理。委托诉讼代理人：张大荣，湖南罡翅律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：齐泽，男，1989年10月9日出生，汉族，住湖南省岳阳县。委托诉讼代……