劳动争议 （2014）平民劳终字第56号
裁判要旨
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因神马氯碱公司未提供张振民的入职时间及工资发放清单，应当承担不利后果，故应根据张振民提供的工资情况予以认定，认定张振民月平均工资2464元。双方虽存在无固定期限劳动合同关系，但作为用工主体的神马氯碱公司有用工自主权，可以根据本企业生产经营的需要与张振民解除劳动合同关系，但应依法支付解除劳动合同的经济补偿金，张振民要求神马氯碱公司支付违法终止劳动合同的双倍经济补偿金没有法律依据，原审法院不予支持。经济补偿金核定为：7.5个月×2464元／月=18480元。对于张振民要求神马氯碱公司支付违法停止张振民工作期间的工资的请求，因自2012年7月21日起，张振民未继续在神马氯碱公司工作，未提供实际劳动，故张振民要求神马氯碱公司支付2012年7月21起至今的工资的请求没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判
摘要
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因神马氯碱公司未提供张振民的入职时间及工资发放清单，应当承担不利后果，故应根据张振民提供的工资情况予以认定，认定张振民月平均工资2464元。双方虽存在无固定期限劳动合同关系，但作为用工主体的神马氯碱公司有用工自主权，可以根据本企业生产经营的需要与张振民解除劳动合同关系，但应依法支付解除劳动合同的经济补偿金，张振民要求神马氯碱公司支付违法终止劳动合同的双倍经济补偿金没有法律依据，原审法院不予支持。经济补偿金核定为
正文（节选）
河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）平民劳终字第56号上诉人（原审互为原、被告）张振民，男，1963年4月16日出生。委托代理人马秋中，河南九泰律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）河南神马氯碱化工股份有限公司。委托代理人马书斌，河南首位律师事务所律师。委托代理人许贵仁，男，1962年10月20日出生，该公司劳资处员工。上诉人张振民与上诉人河南神马氯碱化工股份有限公司（以下……