劳动争议 （2016）京02民终4721号

本案争议焦点一是拜耳医药公司与刘婷解除劳动合同是否违法以及是否应向刘婷支付违法解除劳动合同赔偿金差额？本院就此分析如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，拜耳医药公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定作出与刘婷解除劳动合同的决定，故拜耳医药公司应就下列事实承担举证责任：一是劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化；二是该变化导致该公司与刘婷订立的劳动合同无法履行，即客观情况发生重大变化与劳动合同无法继续履行之间存在因果关系；三是该公司与刘婷就变更劳动合同内容进行了协商，且经协商仍未能就变更劳动合同内容达成协议；四是该公司依法向刘婷支付了经济补偿。本院结合现有证据对上述事实逐项分析如下：第一，拜耳医药公司于2014年8月与刘婷订立劳动合同时即已经明确了默沙东公司相关业务的并购事宜，双方在对并购事宜有充分预期的基础上协商一致订立了无固定期限劳动合同，可见该并购事宜系双方订立劳动合同时所依据的客观情况之一

本案争议焦点一是拜耳医药公司与刘婷解除劳动合同是否违法以及是否应向刘婷支付违法解除劳动合同赔偿金差额？本院就此分析如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，拜耳医药公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定作出与刘婷解除劳动合同的决定，故拜耳医药公司应就下列事实承担举证责任：一是劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化；二是该变化导致该公司与刘婷订立的劳动合同无法履行，即客观情况发生重大变化与劳动合同无法继续履行

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)京02民终4721号上诉人（原审互为原、被告）拜耳医药保健有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣京东街7号。法定代表人江维，总经理。委托代理人邢炜烜，北京市莱博律师事务所律师。委托代理人郭燕清，北京市莱博律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）刘婷，女，1981年1月26日出生。委托代理人钱树锋，北京市汉卓律师事务所律师。上诉人拜耳医药保……