劳动争议 （2015）南市民四终字第956号

关于劳动关系认定问题。被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，以及被上诉人在上诉人处工作受伤的事实，已有南宁市人力资源和社会保障局的工伤认定、南宁市劳动能力鉴定委员会的伤残等级认定为据，应予以确认。上诉人以双方未签订劳动合同为由主张劳动关系未成立，于法无据，本院不予采纳。关于双倍工资差额问题。上诉人自用工之日起超过一个月未与被上诉人签订劳动合同，依法应向被上诉人支付双倍工资差额。因用人单位向劳动者支付双倍工资差额，是基于用人单位没有按《劳动合同法》的规定与劳动者签订劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，故双倍工资不属于劳动报酬范畴，而是具有惩罚赔偿金的性质，用人单位违法应受的惩罚显然不能因劳动者因工受伤而得到免除。因此，上诉人仍应支付被上诉人工伤停工留薪期间的双倍工资差额，一审判决上诉人支付被上诉人2013年6月4日至2013年9月3日未签订劳动合同双倍工资差额10200元，并无不当，本院予以维持。关于工伤赔偿问题。如前所述，被上诉人与上诉人之间存在劳动关系。上诉人没有为被上诉人缴纳工伤保险费，在被上诉人发生工伤后，应按《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤赔偿责任。因此，

关于劳动关系认定问题。被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，以及被上诉人在上诉人处工作受伤的事实，已有南宁市人力资源和社会保障局的工伤认定、南宁市劳动能力鉴定委员会的伤残等级认定为据，应予以确认。上诉人以双方未签订劳动合同为由主张劳动关系未成立，于法无据，本院不予采纳。关于双倍工资差额问题。上诉人自用工之日起超过一个月未与被上诉人签订劳动合同，依法应向被上诉人支付双倍工资差额。因用人单位向劳动者支付双倍工资差额，是基于用人单位没有按《劳动合同法》的规定与劳动者签订劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，故双倍工资不属于劳动报酬范畴，而是具有惩罚赔偿金的性质，用人单位违法应受的惩罚

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)南市民四终字第956号上诉人（原审原告）：广西恒宁投资有限公司，住所地：南宁市。法定代表人：李国忠，该公司执行董事。委托诉讼代理人：梁前进，广西元丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁宗华，男，1976年8月30日出生，壮族，住南宁市良庆区，上诉人广西恒宁投资有限公司（以下简称“恒宁公司”）因与被上诉人梁宗华劳动争议纠纷一案，不服南……