劳动争议 （2015）沈中民一终字第01405号

劳动者的合法权益受法律保护。关于可口可乐公司主张不支付赫亮解除劳动合同赔偿金的请求，可口可乐公司虽主张赫亮“严重违反企业规章制度”，但是庭审过程中未提供充分证据证明赫亮存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的情形，虽然可口可乐公司主张赫亮违反仓库租用流程租用了仓库导致单位产生损失，但赫亮陈述仓库的租用非其本人决定，在此情况下，可口可乐公司未能提供充分证据对赫亮违反规章制度及造成多少损失的事实予以证明。据此，可口可乐公司在没有充分依据情况下与赫亮解除劳动合同关系属违法解除，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故可口可乐公司的该项请求，原审法院不予支持。对于赫亮要求可口可乐公司支付其解除劳动合同赔偿金419406元的主张，因事实及法律依据充分，予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、可口可乐辽宁（北）饮料有限公司于判决发生法律效力之日起10日内支付赫亮解除劳动合

劳动者的合法权益受法律保护。关于可口可乐公司主张不支付赫亮解除劳动合同赔偿金的请求，可口可乐公司虽主张赫亮“严重违反企业规章制度”，但是庭审过程中未提供充分证据证明赫亮存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的情形，虽然可口可乐公司主张赫亮违反仓库租用流程租用了仓库导致单位产生损失，但赫亮陈述仓库的租用非其本人决定，在此情况下，可口可乐公司未能提供充分证据对赫亮违反规章制度及造成多少损失的事实予以证明。据此，可口可乐公司在没有充分依据情况下与赫亮解除劳动合同关系属违法解除，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民一终字第01405号上诉人（原审原告）：可口可乐辽宁（北）饮料有限公司。法定代表人：杨马腾，该公司董事长。原委托代理人：王灿芝、陈咪，辽宁法大律师事务所律师。变更后委托代理人：朱红、赵银伟，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赫亮，男，满族，1975年9月10日出生。委托代理人：刘大川，辽宁正直律师事务所律师。上诉人可口……