劳动争议 （2017）吉01民终70号

姜忠玉于2015年10月13日到吉林安贞医院工作，从事司机工作，接受吉林安贞医院的管理，应当认定姜忠玉自2015年10月13日起与吉林安贞医院建立事实劳动关系。2016年4月12日，吉林安贞医院口头通知与姜忠玉解除劳动关系，给姜忠玉一周时间找工作，故应认定吉林安贞医院与姜忠玉已于2016年4月19日解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，吉林安贞医院拖欠姜忠玉2016年4月1日至19日工资即2500元/21.75天*16天=1839.08元应承担给付责任，姜忠玉仅主张1034.48元，依法应予支持。关于姜忠玉要求吉林安贞医院补交其2015年10月至2016年4月所欠6个月工作期间，因吉林安贞医院未依法给姜忠玉缴纳社会保险，导致姜忠玉不能补交社会保险、判令吉林安贞医院支付姜忠玉补偿金一节，因该项请求，不属人民法院受理范围，故不予处理。关于姜忠玉要求吉林安贞医院支付其2015年10月13日至2016年4月19日工作期间，因休息日劳动双倍加班工资，因吉林安贞医院在原审庭审中认可姜忠玉工作期间

姜忠玉于2015年10月13日到吉林安贞医院工作，从事司机工作，接受吉林安贞医院的管理，应当认定姜忠玉自2015年10月13日起与吉林安贞医院建立事实劳动关系。2016年4月12日，吉林安贞医院口头通知与姜忠玉解除劳动关系，给姜忠玉一周时间找工作，故应认定吉林安贞医院与姜忠玉已于2016年4月19日解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，吉林安贞医院拖欠姜忠玉2016年4月1日至19日工资即2500元/21.75天*16天=1839.08元应承担给付责任，姜忠玉仅主张1034.48元，依法应予

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终70号上诉人（原审被告）吉林安贞医院（原吉林安贞骨科医院），住所地长春市亚泰大街****号。法定代表人史云丽，院长。委托代理人鲁玉华。被上诉人(原审原告)姜忠玉，男，1963年6月28日生，汉族，现住长春市宽城区。上诉人吉林安贞医院因与被上诉人姜忠玉劳动争议纠纷一案，不服长春市南关区人民法院（2016）吉0102民初1574号民事判决……