劳动争议 （2010）浙温民申字第88号

被申请人瑞邦公司成立于2002年2月22日，故申请人与被申请之间的工作关系应自2002年2月以后开始，原审判令被告瑞邦公司应当为原告林敏缴纳2002年2月至2008年6月份的养老保险费与失业保险费正确。关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。本案中林敏与用人单位瑞邦公司在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，双方签订劳动合同，合同终止时，瑞邦公司己经依照相关规定给予经济补偿。而对林敏自2002年2月以来至签订劳动合同之前的工作时间的经济补偿，依照当时法律规定，不属应当补偿范围，林敏诉称要求再审改判被申请人按10年的工作年限支付经济补偿金的理由不能成立，不予采纳。综上，申请再审人林敏的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十二条规定的应当提起再审情形。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条第一款之规定，裁定如下：驳回林敏

被申请人瑞邦公司成立于2002年2月22日，故申请人与被申请之间的工作关系应自2002年2月以后开始，原审判令被告瑞邦公司应当为原告林敏缴纳2002年2月至2008年6月份的养老保险费与失业保险费正确。关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。本案中林敏与用人单位瑞邦公司在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，双方签订劳动合同，合同终止时，瑞邦公司己经依

浙江省温州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2010）浙温民申字第88号申请再审人（原审原告）：林敏。被申请人（原审被告）：浙江瑞邦药业有限公司。法定代表人：郑亦铎。林敏与浙江瑞邦药业有限公司（简称瑞邦公司）劳动争议纠纷一案，温州市鹿城区人民法院于2008年9月18日作出（2008）温鹿民初字第3425号民事判决，己发生法律效力。现林敏不服，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已……