劳动争议 （2016）豫96民终423号

2015年4月11日，王利玲离开单位，双方劳动关系相应解除。王利玲称济源尼雅商务酒店有限公司拖欠工资4000元，济源尼雅商务酒店有限公司未提供证据证明其不欠王利玲工资，所以济源尼雅商务酒店有限公司应支付王利玲拖欠工资4000元。因济源尼雅商务酒店有限公司未与王利玲签订劳动合同，所以应支付王利玲双倍的工资，具体支付标准为：每月1800元×11个月×2倍为19800元，扣除已经支付的19800元，还应支付19800元。对于王利玲主张的社会保险费缴纳问题，属于劳动部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、济源尼雅商务酒店有限公司应在本判决生效后十日内支付王利玲被拖欠的工资5000元。二、济源尼雅商务酒店有限公司应在本判决生效后十日内支付王利玲未签订劳动合同的双倍工资19800元。案件受理费10元，由济源尼雅商务酒店有限公司负担。济源尼雅商务酒店有限公司上诉称：王利玲在其公司工作期间是包干工资，其公司不欠王利玲工资，也未收取押金。王利玲在工作期间，由于自身失误给其公司造成了一

2015年4月11日，王利玲离开单位，双方劳动关系相应解除。王利玲称济源尼雅商务酒店有限公司拖欠工资4000元，济源尼雅商务酒店有限公司未提供证据证明其不欠王利玲工资，所以济源尼雅商务酒店有限公司应支付王利玲拖欠工资4000元。因济源尼雅商务酒店有限公司未与王利玲签订劳动合同，所以应支付王利玲双倍的工资，具体支付标准为：每月1800元×11个月×2倍为19800元，扣除已经支付的19800元，还应支付19800元。对于王利玲主张的社会保险费缴纳问题，属于劳动部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫96民终423号上诉人（原审原告）济源尼雅商务酒店有限公司，住所地：济源。法定代表人李正利，该公司经理。委托代理人崔学礼，济源市大峪法律服务所法律工作者。委托代理人吴秋栓，济源市大峪法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）王利玲，女，1990年8月3日出生，汉族。委托代理人王建平，济源市北海法律服务所法律工作者。上诉人济源尼雅商务酒店有限公司……