劳动争议 （2017）豫01民终13768号

根据鑫拓公司向李文冰2013年6月8日出具工作和收入证明、李文冰的陈述及李文冰、郭瑞的短信记录，该院确认李文冰自2013年3月10日在鑫拓公司单位工作；根据李文冰填写的离职申请、李文冰与郭瑞的短信记录及李文冰陈述，该院确认李文冰离职时间为2016年3月30日，故该院确认自2013年3月10日至2016年3月30日，李文冰、鑫拓公司存在劳动关系。根据李文冰与王晴于2016年6月8日的短信记录，李文冰曾向鑫拓公司催要其工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”的规定。故李文冰要求判令鑫拓公司支付李文冰自2013年3月10日至2016年3月31日工作期间拖欠的所有工资103646.67元的诉讼请求，并未超过仲裁时效期间，鑫拓公司称李文冰的该项诉讼请求未在法律规定的期间内提起劳动仲裁的辩解，该院不予采信。对于李文冰要求鑫拓公司支付拖欠其押

根据鑫拓公司向李文冰2013年6月8日出具工作和收入证明、李文冰的陈述及李文冰、郭瑞的短信记录，该院确认李文冰自2013年3月10日在鑫拓公司单位工作；根据李文冰填写的离职申请、李文冰与郭瑞的短信记录及李文冰陈述，该院确认李文冰离职时间为2016年3月30日，故该院确认自2013年3月10日至2016年3月30日，李文冰、鑫拓公司存在劳动关系。根据李文冰与王晴于2016年6月8日的短信记录，李文冰曾向鑫拓公司催要其工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终13768号上诉人（原审原告）李文冰，女，1985年7月21日出生，汉族，住河南省济源市。委托诉讼代理人李维贤，1985年3月19日出生，汉族，李文冰之夫。被上诉人（原审被告）河南鑫拓实业有限公司，住所地，郑州市中原区须水街道办三十里铺九龙寨村。法定代表人孙东洋，该公司董事长。委托诉讼代理人王祥杰，河南公谦律师事务所律师。上诉人李文冰……