劳动争议 （2014）深中法劳终字第4647号

康兆相与畅想飞扬公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律法规的调整和保护。关于2013年12月16日至2014年2月20日工资差额问题。根据双方《劳动合同》的约定，试用期满后，畅想飞扬公司应按照人民币9000元的标准支付工资。康兆相试用期满后畅想飞扬公司仍按每月人民币7500元的标准支付康兆相工资的行为违反双方《劳动合同》的约定，因此畅想飞扬公司应补足康兆相工资差额人民币3276元（1500×2＋1500÷21.75×4）。畅想飞扬公司主张不予支付的理由不成立，本院不予支持。关于违法约定试用期赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。本案畅想飞扬公司与康兆相约定劳动合同期限为一年、试用期为三个月，违反了该条规定。畅想飞扬公司主张系康兆相自愿提出试用期为三个月亦不是抗辩理由。因此，原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定判决畅想飞扬公司按照试用期满月工资支付康兆相赔偿金人民币9000元正确，本院以予维持。综上所述，上诉人畅想飞扬公司的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律

康兆相与畅想飞扬公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律法规的调整和保护。关于2013年12月16日至2014年2月20日工资差额问题。根据双方《劳动合同》的约定，试用期满后，畅想飞扬公司应按照人民币9000元的标准支付工资。康兆相试用期满后畅想飞扬公司仍按每月人民币7500元的标准支付康兆相工资的行为违反双方《劳动合同》的约定，因此畅想飞扬公司应补足康兆相工资差额人民币3276元（1500×2＋1500÷21.75×4）。畅想飞扬公司主张不予支付的理由不成立，本院不予支持。关于违法约定试用期赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4647号上诉人（原审原告）深圳市畅想飞扬网络科技有限公司。法定代表人王义香，总经理。委托代理人林伟丰，广东惠商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）康兆相，男。委托代理人欧阳永明，男。上诉人深圳市畅想飞扬网络科技有限公司（以下简称“畅想飞扬公司”）为与被上诉人康兆相劳动争议一案，不服广东省深圳市盐田区人民法院（2014）深盐法民一……