劳动争议 （2021）吉01民终1257号

合法的劳动关系受法律保护，当事人应全面履行劳动法律法规规定的各项义务。关于胡小娜主张解除胡小娜、新曦雨公司双方劳动关系，因双方对劳动关系已于2020年4月3日解除均无异议，法院予以确认。本案的争议焦点为：新曦雨公司是否存在单方面降薪行为？根据双方签订的《劳动合同书》约定，胡小娜税前工资为基本工资2000元／月＋岗位工资3200元／月＋绩效工资1300元／月，合计6500元／月，但根据胡小娜工资条，2019年11月26日至12月31日期间胡小娜应发工资计算标准为基本工资2000元、岗位工资3200元、绩效工资1300元，2019年12月31日至2020年1月17日期间胡小娜应发工资计算标准为基本工资2000元、岗位工资2000元、绩效工资1000元。由此可见，自2020年1月1日起，新曦雨将胡小娜应发工资标准由6500元／月变更为5000元／月，虽然新曦雨公司辩称胡小娜工资包含绩效工资，与考核结果相挂钩，但新曦雨公司并未举证证明胡小娜1月份考核结果影响其工资，也未举证证明其降低胡小娜薪酬的行为经过与胡小娜的平等协商，即新曦雨公司未提交证据证明其降低胡小娜薪酬的行为存在合法性、合理性，应承

合法的劳动关系受法律保护，当事人应全面履行劳动法律法规规定的各项义务。关于胡小娜主张解除胡小娜、新曦雨公司双方劳动关系，因双方对劳动关系已于2020年4月3日解除均无异议，法院予以确认。本案的争议焦点为：新曦雨公司是否存在单方面降薪行为？根据双方签订的《劳动合同书》约定，胡小娜税前工资为基本工资2000元／月＋岗位工资3200元／月＋绩效工资1300元／月，合计6500元／月，但根据胡小娜工资条，2019年11月26日至12月31日期间胡小娜应发工资计算标准为基本工资2000元、岗位工资3200元、绩效工资1300元，2019年12月31日至2020年1月17日期间胡小娜应发工资计算标准为基本

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终1257号上诉人（原审被告）长春新曦雨文化产业有限公司，住所地长春净月高新技术产业开发区生态大街**创意孵化楼第**。法定代表人：孙静波，董事长。委托诉讼代理人：雷鸣，吉林创融律师事务所律师。委托诉讼代理人：周鹤，吉林创融律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胡小娜，女，1984年5月10日出生，汉族，住长春市南关区。上诉人长春新曦雨文……