劳动争议 （2019）黑11民终493号

双方是否已经依法解除了劳动关系，是本案争执的核心问题。北方公司主张，其之所以辞退袁福兵，是因为袁福兵不能胜任会计工作。根据劳动合同法第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，北方公司在2016年12月作出辞退袁福兵决定后，并没有依据劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知袁福兵本人，也没有额外向袁福兵支付一个月工资，故双方的劳动关系尚未解除，袁福兵仍是北方公司员工。根据劳动合同法第十四条规定，劳动者在该用人单位满十年的，劳动者提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。因袁福兵在北方公司处已经连续工作了十几年，故袁福兵要求与北方公司订立无固定期限劳动合同，符合法律规定，予以支持。因双方劳动关系尚存，袁福兵自2017年1月未向北方公司提供劳动，是北方公司未给袁福兵安排工作所致，故袁福兵要求北方公司支付2017年1月至2017年12月的工资，予以支持，但应按照每月4,206元的标准计算。综上，依照《中华人民共和国劳动合

双方是否已经依法解除了劳动关系，是本案争执的核心问题。北方公司主张，其之所以辞退袁福兵，是因为袁福兵不能胜任会计工作。根据劳动合同法第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，北方公司在2016年12月作出辞退袁福兵决定后，并没有依据劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知袁福兵本人，也没有额外向袁福兵支付一个月工资，故双方的劳动关系尚未解除，袁福兵仍是北方公司员工。根据劳动合同法第十四条规定，劳动者在该用人单位满十年的，劳动者提出与用人单位订立无固定期限劳动合同

黑龙江省黑河市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑11民终493号上诉人（一审被告）：中储粮北方农业开发有限公司，住所地黑龙江省嫩江县嫩兴路**。法定代表人：戴传雄，该公司总经理。委托诉讼代理人：程程，黑龙江鸿安律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：袁福兵，男，1964年11月30日出生，汉族，工人，住黑龙江省嫩江县。委托诉讼代理人：滕玉刚，黑龙江疆平律师事务所律师。上诉人中储粮北方农业开……