劳动争议 （2021）辽01民终3379号

本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动合同关系？根据原告与派遣公司签订的两份劳动合同、原告工资的发放单位，以及被告提供的劳务外包合同，可以认定从2014年1月10日至2018年11月30日，原告与菏泽劳联人力资源服务有限公司存在劳动关系，2018年12月至2020年12月25日，原告与哈尔滨玮琦建筑劳务有限公司海林分公司存在劳动关系，在此期间，原告被派遣到沈阳远大金属喷涂有限公司工作。2011年5月26日至2014年1月9日之间，因被告提供的证据不足以证明原告系派遣员工，故一审法院认定在此期间双方存在劳动合同关系。对于2014年1月10日起原告的诉讼请求，因被告不是适格主体，故一审法院不予审理，原告可另行主张权利。关于原告主张被告支付未休年假工资的诉讼请求，根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假，用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。可见，安排劳动者休年假是用人单位的法定义务，但带薪年休假属于劳动者的福利待遇，劳动者关于带薪年休假的相关请求应当适用一年仲裁时效的限制。原、被告在2011年5月26日至2014年1月9日之间

本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动合同关系？根据原告与派遣公司签订的两份劳动合同、原告工资的发放单位，以及被告提供的劳务外包合同，可以认定从2014年1月10日至2018年11月30日，原告与菏泽劳联人力资源服务有限公司存在劳动关系，2018年12月至2020年12月25日，原告与哈尔滨玮琦建筑劳务有限公司海林分公司存在劳动关系，在此期间，原告被派遣到沈阳远大金属喷涂有限公司工作。2011年5月26日至2014年1月9日之间，因被告提供的证据不足以证明原告系派遣员工，故一审法院认定在此期间双方存在劳动合同关系。对于2014年1月10日起原告的诉讼请求，因被告不是适格主体，故一审法院不予审

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3379号上诉人（原审原告）：李原，男，1967年11月25日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：李斌，女，1972年7月8日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：李卫，女，1970年2月27日出生，汉族，住沈阳市铁西区。上诉人（原审被告）：沈阳远大铝业集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区十三号街20号。法定代表人：康……