劳动争议 （2019）苏01民终9657号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。基于劳动争议案件全面审理的原则，本案对于陈正鼎的全部仲裁请求进行审查：1、要求君利公司支付2018年8月待岗工资3450元。一审庭审中，君利公司与陈正鼎均认可双方之间的劳动关系于2018年8月26日解除，君利公司向陈正鼎支付工资至2018年7月31日。故陈正鼎主张君利公司支付2018年8月工资符合法律规定，一审法院予以支持。关于应支付的工资数额，因双方对陈正鼎2018年8月工资为3450元均无异议，故一审法院予以确认。2、要求君利公司支付经济补偿金41800元。一审法院认为，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，君利公司单方终止与陈正鼎之间的劳动关系，通过其在庭审时陈述的理由来看，系劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，属于应当向陈正鼎支付经济补偿的法定情形。陈正鼎陈述于2007年7月入职陆军指挥学院

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。基于劳动争议案件全面审理的原则，本案对于陈正鼎的全部仲裁请求进行审查：1、要求君利公司支付2018年8月待岗工资3450元。一审庭审中，君利公司与陈正鼎均认可双方之间的劳动关系于2018年8月26日解除，君利公司向陈正鼎支付工资至2018年7月31日。故陈正鼎主张君利公司支付2018年8月工资符合法律规定，一审法院予以支持。关于应支付的工资数额，因双方对陈正鼎2018年8月工资为3450元均无异议，故一审法院予以确认。2、要求君利公司支付经济补偿金41800元。一审法院认为，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9657号上诉人（原审原告）：南京君利科技咨询服务有限公司，住所地南京市江北新区浦口街道大坝头19-15号。法定代表人：罗桂英，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱东海，江苏协恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：许海洋，江苏协恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈正鼎，男，1970年4月16日生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：傅……