劳动争议 （2014）渝五中法民终字第04770号

未签订书面劳动合同应支付二倍工资是从2008年1月1日《劳动合同法》施行之日开始适用的法律规定。《劳动合同法》第八十二条、第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已与劳动者“订立”无固定期限的“劳动合同”。原、被告从2007年9月起一直未签订劳动合同，原告应得二倍工资的起算时间应从《劳动合同法》施行之日起满1个月的次日--2008年2月1日起计算11个月，即从2008年2月1日起计算至2008年12月31日，自2009年1月1日起原、被告应被视为“已签订”无固定期限的“劳动合同”，被告不应再支付此后“未签劳动合同”的二倍工资。故原告现要求被告支付2012年7月至2013年6月的二倍工资于法无据，一审法院不予支持。原告在本案中要求被告补足2010年至2012年4月的最低工资标准差额属诉讼中增加的请求，因原告在仲裁中已提出了补足2012年5月至2013年6月最低工资标准差额的请求，现增加的请求与此讼争的请求具有不可分性，根据

未签订书面劳动合同应支付二倍工资是从2008年1月1日《劳动合同法》施行之日开始适用的法律规定。《劳动合同法》第八十二条、第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已与劳动者“订立”无固定期限的“劳动合同”。原、被告从2007年9月起一直未签订劳动合同，原告应得二倍工资的起算时间应从《劳动合同法》施行之日起满1个月的次日--2008年2月1日起计算11个月，即从2008年2月1日起计算至2008年12月31日，自2009年1月1日

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第04770号上诉人（原审被告）重庆市永富电力有限公司，组织机构代码75307038-8。法定代表人吴文明，该公司董事长。委托代理人文成国，重庆市綦江区三江法律服务所法律工作者，一般授权代理。委托代理人李剑，重庆市綦江区三江法律服务所实习法律工作者，一般授权代理。被上诉人（原审原告）代汝军。委托代理人贺成伦，重庆展瑞律师事务所律师，……