劳动争议 （2021）粤01民终4328号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，李玄时与鹰博广州分公司的劳动关系于2017年7月17日终止，李玄时主张绩效工资及提成的请求应于上述劳动关系终止的一年内提出，现李玄时于2020年5月11日才向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，已超过法定的时效期间，因此，一审法院对李玄时的诉讼请求不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条等的规定，判决如下：驳回李玄时的全部诉讼请求。案件诉讼费10元由李玄时负担。本院二审期间，双方当事人均未提出新的证据。本院经审理查明，一审判决查明事实属实。另查明，一审法院于2020年1月19日立案受理了李玄时诉鹰博广州分公司劳动争议一案，该案案号为（2020）粤0104民初6116号（以下简称6116号案），在6116号案中，李玄时诉讼请求为：鹰博广州分公

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，李玄时与鹰博广州分公司的劳动关系于2017年7月17日终止，李玄时主张绩效工资及提成的请求应于上述劳动关系终止的一年内提出，现李玄时于2020年5月11日才向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，已超过法定的时效期间，因此，一审法院对李玄时的诉讼请求不予支持。据此，一审法院依照《中华

广东省广州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤01民终4328号上诉人（原审原告）：李玄时，男，1980年3月29日出生，汉族，住山西省山阴县。委托诉讼代理人：刘杨灏，广东环球经纬律师事务所律师，系广州法律援助处指派。被上诉人（原审被告）：福建鹰博人力资源有限公司广州分公司，住所地广东省广州市越秀区大南路2号1504房。负责人：李玉成，该公司总经理。上诉人李玄时与被上诉人福建鹰博人力资源……