劳动争议 （2015）娄中民一终字第892号

上诉人邓涛2012年11月5日入职被上诉人冷水江市百业房地产经纪有限公司后双方一直未签订书面劳动合同，根据相关法律规定，上诉人邓涛与被上诉人冷水江市百业房地产经纪有限公司应视为于2013年11月6日已签订无规定期限劳动合同，对于之前由于未签订书面劳动合同的双倍工资差额上诉人邓涛可于2014年11月5日前向有关仲裁机构申请仲裁，但根据上诉人邓涛本人向原审法院提供的证据材料即《冷水江市劳动人事争议仲裁委员会送达回证》显示，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月27日才正式受理上诉人邓涛的仲裁申请，故原审法院判决认为上诉人邓涛的双倍工资仲裁申请已过仲裁时效并无不当。上诉人邓涛2014年5月解除与被上诉人冷水江市百业房地产经纪有限公司劳动合同前，其职务为店长，其月工资标准为底薪1000元＋全店总业绩5%提成＋个人业绩4%提成，由于其双方至今均未向法院提供2014年3、4、5月份的全店业绩或个人业绩数据，故原审法院根据本案的实际情况以娄底市2013年度职工月平均工资3165元作为计算上诉人邓涛的月工资标准亦无不当。综上，上诉人邓涛的上诉理由均不能成立，本院均不予采纳。原审判决认定事实清楚

上诉人邓涛2012年11月5日入职被上诉人冷水江市百业房地产经纪有限公司后双方一直未签订书面劳动合同，根据相关法律规定，上诉人邓涛与被上诉人冷水江市百业房地产经纪有限公司应视为于2013年11月6日已签订无规定期限劳动合同，对于之前由于未签订书面劳动合同的双倍工资差额上诉人邓涛可于2014年11月5日前向有关仲裁机构申请仲裁，但根据上诉人邓涛本人向原审法院提供的证据材料即《冷水江市劳动人事争议仲裁委员会送达回证》显示，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月27日才正式受理上诉人邓涛的仲裁申请，故原审法院判决认为上诉人邓涛的双倍工资仲裁申请已过仲裁时效并无不当。上诉人邓涛2014年5月解

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）娄中民一终字第892号上诉人（原审原告）邓涛，居民。被上诉人（原审被告）冷水江市百业房地产经纪有限公司，住所地冷水江市红日路（消防大队旁）。法定代表人苏南梅，该公司经理。委托代理人陈锋，1983年7月7日，居民，该公司职工。上诉人邓涛与被上诉人冷水江市百业房地产经纪有限公司因劳动争议纠纷一案，不服冷水江市人民法院(2015)冷民三初字第49号民……