劳动争议 （2021）晋08民终123号

原告于何时入职被告处。被告出具的《解除劳动合同证明》上写明原告于2011年10月起在被告处工作，原告签字的《员工离职申请表》上显示其入职日期为2003年3月，关于原告入职时间双方陈述不一，但被告公司于2012年7月19日注册登记成立，原告亦未提供相关证据证实其在2013年10月签订劳动合同前与被告公司存在事实劳动关系，故应根据双方签订的劳动合同，认定原告在被告处入职时间为2013年10月1日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的…。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告于2018年12月24日离职，被告应支付原告5个半月工资。原告离职前月平均工资为7802.2元，故被告应支付原告经济

原告于何时入职被告处。被告出具的《解除劳动合同证明》上写明原告于2011年10月起在被告处工作，原告签字的《员工离职申请表》上显示其入职日期为2003年3月，关于原告入职时间双方陈述不一，但被告公司于2012年7月19日注册登记成立，原告亦未提供相关证据证实其在2013年10月签订劳动合同前与被告公司存在事实劳动关系，故应根据双方签订的劳动合同，认定原告在被告处入职时间为2013年10月1日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解

山西省运城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋08民终123号 上诉人（原审被告）:山西亚宝医药物流配送有限公司。住所地：运城市盐湖区。 法定代表人：任晓东，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：孙若冰，山西大懿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王希文，山西大懿律师事务所实习律师。 被上诉人：戈利军，男，1971年6月9日出生，汉族，住运城市盐湖区。 委托诉讼代理人：关保国、李玉洁，山西……