劳动争议 （2014）三中民终字第00713号

用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵守相关法律的规定。对于未签订劳动合同的双倍工资差额，从金丽杉公司提供的《劳动合同》来看，该合同并非王萍签订，其虽主张王萍委托店长代签，但金丽杉公司未提供王萍委托店长的相应证据，故金丽杉公司的该理由不能成立，原审法院判决其向王萍支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并无不妥。对于解除劳动合同的经济补偿金，因金丽杉公司存在未按规定给王萍交纳社会保险及未及时支付劳动报酬等情形，导致劳动关系解除，故金丽杉公司应当向王萍支付解除劳动关系的经济补偿金。对于医疗费，因金丽杉公司未按规定给王萍交纳社会保险，导致相应的医疗费不能通过医保报销，该不能报销部分应当由金丽杉公司给付王萍。综上所述，金丽杉公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费十元，由王萍负担五元（已交纳），由浙江金丽杉羊绒服饰有限公司负担五元（本判决生效后七日内交纳）。二审案件受理费十元，由浙江金丽杉羊绒服饰有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。

用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵守相关法律的规定。对于未签订劳动合同的双倍工资差额，从金丽杉公司提供的《劳动合同》来看，该合同并非王萍签订，其虽主张王萍委托店长代签，但金丽杉公司未提供王萍委托店长的相应证据，故金丽杉公司的该理由不能成立，原审法院判决其向王萍支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并无不妥。对于解除劳动合同的经济补偿金，因金丽杉公司存在未按规定给王萍交纳社会保险及未及时支付劳动报酬等情形，导致劳动关系解除，故金丽杉公司应当向王萍支付解除劳动关系的经济补偿金。对于医疗费，因金丽杉公司未按规定给王萍交纳社会保险，导致相应的医疗费不能通过医保报销

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第00713号上诉人（原审被告、原告）浙江金丽杉羊绒服饰有限公司。法定代表人沈建勤，董事长。委托代理人顾新财，男，1962年2月10日出生。委托代理人杨秋菊，女，1965年10月17日出生。原审原告、被告）王萍，女，1976年8月8日出生。委托代理人崔亮，北京市亿嘉律师事务所律师。上诉人浙江金丽杉羊绒服饰有限公司（以下简称金丽杉公司）因……