劳动争议 （2015）泰中民终字第00148号

本案双方当事人对于张余成构成工伤、应享受相关工伤待遇并无争议，本案争议焦点为张余成的停工留薪期工资如何确定。由于张余成已参加了工伤保险，张余成的一次性医疗补助费、交通费、食宿费等费用应按照相关规定处理，不属于人民法院处理范围。如果泰州乐金公司不为张余成申领有关待遇造成其损失的，张余成可另行主张权利。双方当事人对于泰州乐金公司应给付张余成护理费差额25968.26元及一次性伤残就业补助金81060元无争议。对于应给付张余成12个月的停工留薪期工资亦无争议，争议的焦点主要系停工留薪期的工资标准。根据张余成的工资明细单，泰州乐金公司在张余成伤前共支付张余成8个月的工资，2012年9月的工资为1792.47元，2012年10月至2013年4月扣除社会保险费后的月实际实发工资为3323.08元。由于张余成从2012年9月起开始到泰州乐金公司工作，9月份并未提供完整劳动，张余成伤前平均工资应按照提供完整劳动的7个月的平均工资计算。泰州乐金公司主张计算平均工资将2012年9月的工资包含在内一并计算平均工资于法无据，不予支持。故张余成的停工留薪期工资总额可确定为39876.96元。泰州乐金公司诉称其已

本案双方当事人对于张余成构成工伤、应享受相关工伤待遇并无争议，本案争议焦点为张余成的停工留薪期工资如何确定。由于张余成已参加了工伤保险，张余成的一次性医疗补助费、交通费、食宿费等费用应按照相关规定处理，不属于人民法院处理范围。如果泰州乐金公司不为张余成申领有关待遇造成其损失的，张余成可另行主张权利。双方当事人对于泰州乐金公司应给付张余成护理费差额25968.26元及一次性伤残就业补助金81060元无争议。对于应给付张余成12个月的停工留薪期工资亦无争议，争议的焦点主要系停工留薪期的工资标准。根据张余成的工资明细单，泰州乐金公司在张余成伤前共支付张余成8个月的工资，2012年9月的工资为1792

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第00148号上诉人（原审原告）泰州乐金电子冷机有限公司，住所地江苏省泰州市海陵区迎宾路12号。法定代表人高明彦，该公司总经理。委托代理人李颐平（特别授权），江苏睿恒律师事务所律师。委托代理人刘露林（特别授权），江苏睿恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张余成。委托代理人董志宇（特别授权），江苏运泰律师事务所律师。委托代理人王景阳（……