劳动争议 （2021）皖01民终2083号

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中,陈应明在聚鸿公司市场部从事业务接洽、签订合同工作，且双方在劳动合同中约定了竞业限制条款,陈应明应遵守该竞业限制约定。陈应明在解除劳动关系前后，先后担任巨旺公司和鑫尔公司的监事、优驰公司的法定代表人,该三家公司的经营范围均与聚鸿公司的经营范围相同或相近,与聚鸿公司曾经的客户进行交易，违反其与聚鸿公司所约定的竞业限制义务，故依法应承担相应的违约责任。陈应明提出三份涉及竞业限制的材料均系在陈应明强制要求下签字，并非该院真实意思表示，应属无效，以及巨旺公司、鑫尔公司未实际经营,优驰公司与聚鸿公司的经营范围完全不同,未产生或构成任何同业竞争的主张，未提交证据证实，与该院查明事实不符，该院不予采信。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定“

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中,陈应明在聚鸿公司市场部从事业务接洽、签订合同工作，且双方在劳动合同中约定了竞业限制条款,陈应明应遵守该竞业限制约定。陈应明在解除劳动关系前后，先后担任巨旺公司和鑫尔公司的监事、优驰公司的法定代表人,该三家公司的经营范围均与聚鸿公司的经营范围

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终2083号 上诉人（原审原告、被告）：合肥聚鸿电气科技有限公司,住所地安徽省合肥市经开区桃花工业园拓展区繁华大道工投立恒工业广场(二期)B7东第二层。 法定代表人：陶玉友,执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：何基护，安徽径桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王燕，安徽径桥律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）：陈应明,男,19……