劳动争议 （2015）洛民终字第416号

劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张少延于2010年3月17日与河南鹏劳公司签订劳动合同书，双方建立劳动关系，劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，但张少延仍被派遣至用工单位中国空导院工作，且工资一直由用人单位河南鹏劳公司发放至2013年2月，故河南鹏劳公司应向张少延支付自2012年4月17日起至2013年2月止的双倍工资22334.50元（2233.45元×10个月）。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，河南鹏劳公司与中国空导院之间签订了《劳务派遣协议》，河南鹏劳公司将张少延派遣至中国空导

劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张少延于2010年3月17日与河南鹏劳公司签订劳动合同书，双方建立劳动关系，劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，但张少延仍被派遣至用工单位中国空导院工作，且工资一直由用人单位河南鹏劳公司发放至2013年2月，故河南鹏劳公司应向张少延支付自2012年4月17日起至2013年2月止的双倍工资22334.50元（2233.45元×10个月）。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第416号上诉人（原审被告）：河南鹏劳人力资源管理有限公司，住所地：郑州市金水区。法定代表人：李民选，该公司董事长。委托代理人：赵海洋，该公司员工。被上诉人（原审原告）：张少延，男，汉族。委托代理人：来蓓蕾，河南经源律师事务所律师。委托代理人：雷静洁，河南经源律师事务所律师。原审被告：中国空空导弹研究院，住所地：洛阳市西工区。法定代表人……