劳动争议 （2015）渝一中法民终字第02923号

梁承荣、江北保安公司之间建立的劳动关系合法有效，双方应按照《劳动合同法》的规定享有权利以及履行义务；江北保安公司辩称梁承荣岗位实行综合计算工时制，因江北保安公司未举示证据证明梁承荣、江北保安公司之间有综合计算工时制的约定，也未举证证明将社保局的批复告知梁承荣，故江北保安公司辩称梁承荣岗位为综合工时制的理由不成立，梁承荣岗位仍应确认为标准工时制；梁承荣的确存在加班以及未享受年休假，江北保安公司依法负有支付加班工资以及未休年休假工资的义务，但梁承荣于2014年4月22日申请仲裁主张江北保安公司欠发未休年休假工资以及加班工资，按照我国工资支付的相关规定，用人单位保管工资支付的凭据的法定期限是2年，故对于2012年4月22日前江北保安公司欠发未休年休假工资以及加班工资的事实应当由梁承荣予以举证，然梁承荣对此并未举证证明，依法由梁承荣承担举证不能的不利后果，故梁承荣要求江北保安公司支付2012年4月22日前的未休年休假工资以及加班工资无事实依据，依法不应支持；江北保安公司辩称已将2012年后的未休年休假工资报酬支付梁承荣，但未举示证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故依法应当支付梁承荣201

梁承荣、江北保安公司之间建立的劳动关系合法有效，双方应按照《劳动合同法》的规定享有权利以及履行义务；江北保安公司辩称梁承荣岗位实行综合计算工时制，因江北保安公司未举示证据证明梁承荣、江北保安公司之间有综合计算工时制的约定，也未举证证明将社保局的批复告知梁承荣，故江北保安公司辩称梁承荣岗位为综合工时制的理由不成立，梁承荣岗位仍应确认为标准工时制；梁承荣的确存在加班以及未享受年休假，江北保安公司依法负有支付加班工资以及未休年休假工资的义务，但梁承荣于2014年4月22日申请仲裁主张江北保安公司欠发未休年休假工资以及加班工资，按照我国工资支付的相关规定，用人单位保管工资支付的凭据的法定期限是2年，故

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02923号上诉人（原审原告）：梁承荣，住重庆市梁平县。委托代理人：王小明，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：重庆保安集团江北区有限公司，住所地重庆市江北区建新东路251号5单元5-2至5-8。法定代表人：丁国良，总经理。委托代理人：黄明曦，重庆中世律师事务所律师。委托代理人：杨建伟，重庆中世律师事务所律……