劳动争议 （2017）苏12民终1026号

栾绍本作为用人单位应当参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。未参加工伤保险期间职工发生工伤的，用人单位依法应当按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目和标准支付费用，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应当扣除第三人已经支付的医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。本案中，栾绍本在下班途中发生交通事故，已经劳动行政管理部门认定为工伤，根据相关法律的规定，多胜建设工程公司应向栾绍本支付如下工伤待遇：1、医疗费，栾绍本花费医疗费用合计人民币178105.67元，经泰州市海陵区医疗保险处审核确认可列入工伤医疗费范围的为172911.63元，故确认多胜建设工程公司应支付医疗费172911.63元；2、住院伙食补助费980元，栾绍本住院49天，每天按20元计算，应为980元；3、停工留薪期工资，栾绍本主张27002元，根据多胜建设工程公司出具的栾绍本日工资为160元的证明计算出栾绍本月工资为160元*21.75天=3480元。根据栾绍本的伤情，栾绍本的休息期限以6个月为宜，

栾绍本作为用人单位应当参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。未参加工伤保险期间职工发生工伤的，用人单位依法应当按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目和标准支付费用，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应当扣除第三人已经支付的医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。本案中，栾绍本在下班途中发生交通事故，已经劳动行政管理部门认定为工伤，根据相关法律的规定，多胜建设工程公司应向栾绍本支付如下工伤待遇：1、医疗费，栾绍本花费医疗费用合计人民币178105.67元，经泰州市海陵区

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏12民终1026号上诉人（原审被告）：江苏多胜建设工程设计有限公司，住所地泰州市海陵区兴泰路82号。法定代表人：赵多胜，该公司董事长。委托诉讼代理人：陶志宏，江苏江豪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：栾绍本，男，1962年10月15日生，汉族，住泰州市医药高新区。上诉人江苏多胜建设工程设计有限公司（以下简称多胜建设工程公司）因与被上诉人栾……