劳动争议 （2015）三中民终字第09951号

双方均认可2014年11月24日签订劳动合同，张传建于2014年12月29日提出辞职，本院对此予以确认。数雨公司关于张传建没有正式入职的上诉主张，没有任何证据，本院不予支持。数雨公司以张传建没有入职为由，拒绝支付工资，显属不当。张传建要求解除劳动合同，数雨公司依法应当支付经济补偿金。数雨公司关于无需支付经济补偿金的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。用人单位应当对劳动者的出勤情况承担证明责任，数雨公司提交的考勤表没有张传建确认，不能作为认定事实的依据，数雨公司关于应当按照其统计的出勤支付工资的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。综上，数雨公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京数雨文化传播有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由北京数雨文化传播有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　高　　　　　峙代理审判员　张　　　　　弘代理审判员　赵　　　　　卉二〇一五年八月二十五日书　记

双方均认可2014年11月24日签订劳动合同，张传建于2014年12月29日提出辞职，本院对此予以确认。数雨公司关于张传建没有正式入职的上诉主张，没有任何证据，本院不予支持。数雨公司以张传建没有入职为由，拒绝支付工资，显属不当。张传建要求解除劳动合同，数雨公司依法应当支付经济补偿金。数雨公司关于无需支付经济补偿金的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。用人单位应当对劳动者的出勤情况承担证明责任，数雨公司提交的考勤表没有张传建确认，不能作为认定事实的依据，数雨公司关于应当按照其统计的出勤支付工资的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。综上，数雨公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09951号上诉人（原审原告）北京数雨文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区三间房乡西柳村中街（三间房动漫集中办公区5453）。法定代表人金松兰，董事长。被上诉人（原审被告）张传建，男，1981年6月21日出生。上诉人北京数雨文化传播有限公司（以下简称数雨公司）因与被上诉人张传建劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字……