劳动争议 （2014）乌中民五终字第1192号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。博峰公司属于建筑施工单位，将部分工程发包给不具备用工主体资格的案外人田茂华，应当承担用工主体责任。同时博峰公司与秦举符合法律、法规规定的主体资格，秦举从事的是博峰公司安排的有报酬的劳动，是其业务组成部分，秦举受其劳动管理。博峰公司与秦举之间符合法律规定的劳动关系确立条件，故对博峰公司的诉讼请求本院不予支持。依照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条之规定，判决如下：一、驳回博峰公司的诉讼请求；二、博峰公司与秦举之间存在劳动关系。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。博峰公司属于建筑施工单位，将部分工程发包给不具备用工主体资格的案外人

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第1192号上诉人（原审原告）：新疆宏泰建工集团博峰建筑安装工程有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。法定代表人：马文海，新疆宏泰博峰建筑安装公司博峰建筑安装工程有限公司该公司经理。委托代理人：米敦，新疆同创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙丽娟，女，1965年12月27日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴……